FTE staat voor Full Time Equivalent. Het laat zien hoeveel voltijdse arbeidsuren een medewerker werkt. Als je hoort dat iemand een 0,5 FTE werkt, betekent dit dat die persoon de helft werkt van wat als een volle werkweek wordt gezien.
Die volle werkweek varieert per organisatie, meestal tussen de 36 en 40 uur. FTE helpt bedrijven dus om de grootte van hun arbeidskracht te meten en te standaardiseren. Dit maakt het makkelijker om teams samen te stellen en de personeelssterkte te beheren, ongeacht de variatie in werkuren per baan.
Hoeveel uur is 1 FTE?
Eén FTE betekent dat je een volledige werkweek werkt. Dit komt meestal neer op tussen de 36 en 40 uur, afhankelijk van waar je werkt. Elk bedrijf of organisatie kan een andere definitie hebben van wat zij zien als een volledige werkweek.
Het gebruiken van FTE helpt om de werkuren over verschillende bedrijven heen te standaardiseren. Zo krijgen we een duidelijk beeld van de totale werkuren die je of iemand anders in een week volbrengt.
Het aantal uur dat gelijkstaat aan één FTE verschilt dus per organisatie. Dit is waarom FTE zo’n handig hulpmiddel is om werktijd te meten en te vergelijken. Je weet nu dat als iemand zegt dat ze 0,5 FTE werken, dit betekent dat ze ongeveer de helft van een standaardwerkweek werken.
Dit kan tussen de 18 tot 20 uur zijn, afhankelijk van de organisatie’s definitie van een volledige werkweek.
Waarom gebruiken werkgevers FTE als maatstaf?
Werkgevers gebruiken FTE om een duidelijk beeld te krijgen van hun personeelssterkte. FTE helpt hen te standaardiseren hoeveel uur werk gelijk staat aan voltijds. Dit maakt het makkelijker om medewerkers met verschillende werktijden te vergelijken.
Zo kunnen ze effectief plannen en beslissingen nemen over de arbeidskracht die nodig is voor de organisatie.
FTE biedt ook een eerlijke methode om te bepalen hoeveel deel de baanomvang van iemand uitmaakt van een volledige werkweek. Dit is belangrijk voor het berekenen van salarissen, voordelen en vereisten voor het werk.
Het standaardiseren met FTE zorgt ervoor dat alle medewerkers gelijk worden behandeld, ongeacht hun individuele werkuren.
Hoe bereken je FTE in 4 eenvoudige stappen?
Om FTE te berekenen, begin je met het vaststellen van het aantal werkuren in een volledige werkweek voor jouw organisatie. Dit aantal varieert, maar ligt meestal tussen de 36 en 40 uur.
Vervolgens deel je het aantal uren dat een medewerker werkt door het aantal uren van een volledige werkweek. Het resultaat is de FTE van die medewerker. Als iemand bijvoorbeeld 20 uur per week werkt en een volledige werkweek is 40 uur, dan is die persoon 0,5 FTE.
Herhaal dit proces voor elke medewerker om de totale FTE van jouw organisatie te bepalen.
Gebruik een FTE calculator voor snelle berekeningen als je veel medewerkers hebt. Dit gereedschap helpt je om snel en nauwkeurig de totale FTE van jouw organisatie uit te rekenen. Zo krijg je een duidelijk beeld van de arbeidskracht in voltijds equivalenten, wat essentieel is voor personeelsplanning en -beleid.
Conclusie
FTE betekent veel voor organisaties. Het helpt bij het meten van de arbeidskracht en het plannen van personeel. Met FTE krijg je inzicht in hoe medewerkers hun tijd besteden. Het maakt het ook makkelijker om verschillende werkuren te vergelijken.
Door FTE te gebruiken, werk je efficiënter enNeem je betere beslissingen over je team.
Ontdek ook wat de betekenis van CEO is en hoe deze rol zich verhoudt tot FTE in organisaties.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is de betekenis van FTe?
FTe staat voor Full Time Equivalent. Het is een term die wordt gebruikt om de werklast van een werknemer of student te meten. Het geeft aan hoeveel uur een persoon fulltime zou werken of studeren.
2. Hoe wordt FTe berekend?
De berekening van FTe kan variëren, maar over het algemeen wordt het aantal gewerkte uren gedeeld door het aantal uren in een volledige werkweek. Als iemand bijvoorbeeld 20 uur per week werkt en een volledige werkweek is 40 uur, dan is de FTe 0,5.
3. Waar wordt FTe voor gebruikt?
FTe wordt vaak gebruikt in bedrijven en onderwijsinstellingen om de werklast te meten. Het helpt organisaties om te begrijpen hoeveel fulltime werknemers ze nodig hebben om het werk te doen.
4. Is FTe altijd gebaseerd op een 40-urige werkweek?
Nee, de definitie van een volledige werkweek kan variëren afhankelijk van de organisatie of het land. In sommige landen kan een volledige werkweek bijvoorbeeld 35 of 37,5 uur zijn. Het is belangrijk om dit te controleren bij het berekenen van FTe.
